取組内容

ワークライフバランスの推進で柔軟な勤務体系が実現！

医療法人弘遠会　すずかけヘルスケアホスピタルは、リハビリテーションに力を入れている病院です。もともと女性の多い職場で女性管理職も多く活躍しています。

さらに男女問わず『働きやすい環境』を追求し、平成25年からワークライフバランスの推進活動に力を入れてきました。出産育児期などの個人のライフスタイルに合わせた勤務時間に柔軟に対応することで、残業時間短縮などが定着しました。仕事とプライベートの充実も大切と考え、スタッフステーションの設置、個別面談の実施、部活動などもおこなっています。

短時間勤務者でも昇進が可能に。能力を認め業務意欲が向上！

医療業務内容に勤務時間数の長短の差はなく、短時間勤務正職員でも能力のある人を多数主任に登用することで、職員の仕事に対してのレベルも意識も向上し、効率も上がりました。また日々進化する医療技術を学びたい職員が多いため、研修等に参加する費用や時間などを支援する体制も充実しています。

成果

働きやすい環境を整えたことで、仕事の効率が上がり、残業時間の削減が定着しました。また職員の定着率が上がり人材確保につながり、連続休暇が取得できるなどのさらなる職場環境と各個人のプライベートが充実していく好循環が生まれました。