取組内容

女性活躍推進に向けた目標設定および行動計画の策定

静岡銀行では、性別に関わらず全ての従業員が個性や能力を発揮し、やりがいを持って活躍できるようポジティブアクションに取り組んでいます。

また、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき「2020年度末までに指導的地位（※）にある女性の比率を20％以上とする」目標を掲げ、①人事異動等による女性の積極登用、②法人担当・本部企画セクション等への積極的な配置、③キャリア開発・マネジメント能力向上を目的とした研修等の実施、④ワークライフバランス支援制度の拡充等により女性の活躍を推進しています。

※ビジネスリーダー（中間管理職）以上の役職者

育児支援制度等の拡充により家庭と仕事の両立をサポートする環境づくり

女性の継続就業・育児支援の観点より、各種制度の利用方法等を解説したマニュアルの整備や育児休業からの職場復帰に向けたサポートプログラム（面談、学習支援等）の実施、夫婦ともに当行行員の場合、同一地域内での勤務が可能となるWith Ｆ制度、事業所内保育所（森のほいくえん）の設置など、さまざまな制度の拡充に努めています。

成果

積極的な登用や異動・配置等により幅広い分野（法人営業、企画・海外等）で活躍する女性が増えているほか、ロールモデルとなる女性が増えたことで、若手行員のキャリア意識やモチベーションの向上に繋がっています。

こうした取組により、厚生労働省が認定する「えるぼし（３段階目）」や「プラチナくるみん」も取得しました。