取組内容

リクルート活動するチームリーダーに女性社員を任命

エネジン株式会社では、4年前より新卒の女性総合職を採用しています。その背景として、体力的な問題、過去の経験からＬＰガス関連業務に限っては女性を起用することは難しいのではないかと採用していませんでした。しかし、現在では各業界で女性が活躍するようになり、当社でも女性のお客様も多いことから、女性目線のきめ細かな対応やサービスが提供できるのではないだろうか、と女性総合職の必要性を感じ、採用に至りました。女性同士の視点から地域のお客様に喜ばれるサービスを展開できるよう推進しています。

また、新卒採用の活動を行うリクルートチームのリーダーには、今期入社4年目の女性総合職社員を任命。通常の職務を平行して行う為大変ではありますが、サポート体制を敷き、やりがいを持って活躍できるよう推進しています。

リーダーをはじめとする他の女性社員も一緒に参加し、自身の就職活動の経験を活かしながら、今までにない「女性目線」での採用活動を考えています。

女性もスキルアップできる研修制度

LPガスを扱う当社では、危険物取扱などの資格取得や外部研修などに総合職の女性社員も参加することができ、仕事に必要な知識を身につけることで、女性社員も男性社員同様に仕事の活躍の場も広がります。

毎年開催されている「JGEトークコンテスト全国大会」では、当社の女性営業社員（当該リクルートチームリーダー）が見事に最優秀であるゴールド賞を受賞しています。

成果

女性目線の柔軟な思考と発想で、地元企業と協力し、中学校の部活動をバックアップする「部活動サポート企画」に取り組むなど社会貢献で活躍もし、メディアでも取り上げられました。他にも、地域の女性を対象とした「ママゼミ」企画も女性同士の目線で考えられ、お客様に喜ばれています。

また、社長自身が年賀状に家族の写真を使うなどプライベートを見せたり、社員の好みを知る努力をしたりと、一人ひとりのことを理解したことで、女性社員も社内でのコミュニケーションが取りやすくなり、仕事がしやすい環境が作られています。