取組内容

モチベーションの高い社員の採用

ステンレスねじ業界において国内NO.1の生産量を誇る興津螺旋。

人手不足の就職戦線で、いかに人材を確保できるかが課題でした。

「雇用の状態の変化で、男女の差がない採用」

口火を切ったのが、佐野さん。名刺の肩書きにも“ネジガール”の文字が。

「営業事務をしていた時に、いつも扱っているネジの事・・・何も知らなくて・・・」

と考えていた所、社長から「現場入ってみる？」って声をかけて頂いたのがきっかけでした。

設備投資・ルール見直し・作業方法の見直しで環境改善

　元々　汚い・重い・きついというイメージの工場の勤務では、女性の雇用は難しかったのですが、まずは現場の作業方法の見直しと設備投資。現場での教育・現場でのルールを見直しました。体力的なサポート・技術的なサポートは積極的に行っていて、男女差がでないような職場作りを目指しています。さらに短時間勤務や有給時間付与制度を実施。電動リフトや金属加工専用の研削器などの設備投資もおこないました。女性の働く環境の改善と同時に会社全体の働く環境も変わりました。最近ではネジガールのテレビ取材等も受けていて、ネジ工場のイメージアップにも貢献しています。

成果

採用対象者の枠を拡げたことで、男性女性関係無く優秀な人材を採用することができている。特にオペレーターはの質は年々向上。数字的に見ても、不良廃棄率が半減するなどの成果が見られる。人材教育を通しても、女性が現場に入ることで、今まで男性だからできるだろう・・・と固定観念に縛られて作業的にも非効率だった仕事が効率的になっている。何よりも女性社員の自社製品への探求心の高いことがこれらの成果に繋がっている。