取組内容

時代に先駆けて着手した女性活躍で社風が変化

約２０年前、取引先の女性社員がテキパキと仕事をしている姿をみて、当社でも男女問わずキャリアアップしていけるよう呼びかけ、取り組みを開始し、誰もがレベルアップを目指す現在の社風ができました。女性が仕事の面白さを感じ、スキルアップの為の資格取得や、新しい職務へのチャレンジできるよう、社員皆で支えています。

きっかけをくれた女性と再会したのですが、今も現役で輝いていていましたよ。

ワークライフバランスで職務レベルUP

仕事の幅を広げることで、他部署の仕事内容や会社全体が見えてきます。他者のしている仕事へ関心をもつということが、社内全体に浸透しているため、急な休みもとりやすく、お互いにフォローできる体制になっています。

会社として制度以上に休日取得、遅刻、早退にも理解を示し、社長自らが子どもの学校行事や地域活動へ積極的に参加し、社員にも同様に促しています。仕事以外の活動に関わることで、そこから学び、職務に活かせることも多いと考えています。

成果

早い時期から女性でもキャリアアップできる雰囲気づくりや社内のサポートを作ったことで、抵抗なく昇進に前向きになれていると思います。独りでやるのではなく、社員全員が総力戦で臨むことで、個々の能力を活かしつつ、助け合いながら仕事ができるようになっています。特に技術職の女性には、安全管理の面で女性目線での指摘が活かされることや、インハウスエンジニアとして活躍してもらっています。