取組内容

プロジェクトチームの発足による主体的な取組

静岡トヨペット株式会社は、「女性が活躍できない会社に未来はない」というトップの考えのもと、社内に女性社員中心のプロジェクトチームを発足し、女性活躍に関する様々な取組を企画・立案し、実践しています。同社では、女性活躍の推進を経営戦略の１つと位置付け、女性社員の採用を強化するとともに、従来は事務処理中心であった業務領域を営業部門や企画部門に拡大しています。

さらに、プロジェクトチームによる業務改革の推進、社内意見交換会の開催などを通して、女性や家族連れの顧客にも喜ばれる店舗づくりを研究するなど、女性の視点を生かしたマーケティング活動にも力を入れています。

また、女性社員と男性上司が一緒に参加する研修会なども開催し、性別や年代を問わず全ての社員に一連の取組を理解し、実践してもらう仕組みづくりに取り組んでいます。

長期的な視点でのキャリア形成

新入社員研修、選択型研修、女性社員研修など、研修制度の充実を図るとともに、育児休業者を対象としたセミナーの開催やパート社員の正社員登用、半日有給休暇の設定などにより、女性社員の継続就業を支援し、長期的なキャリア形成を行っています。

成果

女性活躍の取組により、女性社員が積極的に自ら考え行動するようになり、充実感や達成感など社員の満足度が向上し、会社全体が元気になりました。また、入社試験に応募する学生が増えるなど、採用競争力が高まりました。