取組内容

性別も個性と捉えて活かす職場環境

丸尾興商株式会社は、水道・機工・住設・建材・環境エネルギーの幅広い分野で、１万種類以上の商品を扱う卸売商社です。１９５６年の設立以来、社員の男女比がほぼ５：５という体制を維持。男女共同参画が盛んに言われるようになる以前から、女性の力に注目する企業でした。現在の女性の管理職登用率は３５％。性別ではなく、一人ひとりの人柄や適性を判断し、その能力を活かすことで社業を発展させています。

同社ではこれまで個別柔軟に対応してきた時間短縮勤務や、外出、半日有給などを制度化し、それぞれの状況にあった働き方の選択肢が見えるようにしました。また、育児・介護休暇を取得中の社員には毎月の会社情報誌を送ったり、社内ＳＮＳで情報の発信共有をしたりして、現場社員との差をなくす工夫もしています。女性社員の育休取得率は１００％で、誰もが職場への復帰を前提としています。育児や介護ほか諸事情により退職された方を正社員として再雇用する「ウェルカムバック制度」があることも当社の特徴です。

多能工化によって生産性と働きやすさを向上

配置転換により様々な部署を経験させることで、急な休みが出た際に誰もがサポートできる体制を作ることに成功。副産物として、他部署の状況がわかるからこその思いやりや助け合いの心が広がり、働きやすさも増しました。子育て世代は子供の体調などにより休まざるを得ないことも多いですが、心理面での負担も軽減されています。

成果

創業時からの社風として男女平等が根付いています。県知事褒賞受賞に加えて、静岡県の「こうのとりカンパニー（次世代育成支援企業）」としての認証や厚生労働大臣認定の子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得したことで、取り組みが社外にも知られるようになりました。特に女性の求職者が大幅に増えています。

※平成１６年度 男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞受賞