取組内容

女性が自身の価値観に応じたキャリアプランを実現でき、活き活きと働き続けられる企業風土を築く

静岡鉄道では、十数年前より、新卒採用活動における男女同数採用や両立支援制度の充実等、女性が活躍できる環境を整えてきました。そして、平成25年度に「女性から選ばれる企業となる」をビジョンとして掲げ、女性活躍推進に向けた活動を加速してまいりました。

「女性から選ばれる企業」とは、「女性が就職したい企業」「女性が活躍できる企業」「女性が働きつづけられる企業」であり、女性が自身の価値観に応じたキャリアプランを実現でき、活き活きと働き続けられる風土を目指しています。

具体的な取り組みとしては、女性社員による意見交換会や委員会活動を行い、そこで出た意見を人事部で集約して制度改定につなげたり、研修や女性社員の交流会等を通して、女性同士のつながり・お互いの成長を促す機会をつくってきました。

静鉄グループ内における多彩な事業での活躍

静岡鉄道・静鉄グループの事業は多岐に渡り、女性が活躍できるフィールドも多彩です。不動産、介護、フラワー、ホテル、民間学童保育…など、自分の得意分野を生かして輝いている女性がたくさんいます。また、総合職として広い視野・視点をもち、様々な分野で活躍している女性も多くいます。

成果

取り組みの結果もあり、ここ十数年で女性従業員の割合が向上し、平成17年で25％だった女性の割合が、現在では48％にもなっています。育児休業は100％の取得率で、休業取得後の復職率も平成25年以降は100％、出産を理由に退職した人は平成19年以降0人です。これらの取り組み等が評価され、静岡市より平成24年度の「ワーク･ライフ･バランス大賞」を受賞しています。