「女性のキャリア開発」、「ワークライフ・マネジメント支援」、「職員による積極的な活動推進」の３つの取組みを柱に、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを推進しています。仕事と育児・介護との両立支援策の整備に加え、ノー残業デー週2日の実施や計画的な休暇取得、男性の育児参画の奨励等に取り組み、優良な子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得しています。