男性も女性も個性と能力を十分に発揮し、いきいき活躍できる職場を目指す

・男女関係なく能力のあるものを役員及び管理職に登用し、その女性割合は40％

・工事現場に女性専用トイレを設置したり、メンター制度を取り入れ、働きやすい環境をつくっている。

・1時間単位の有給休暇制度、家族手当（子）の拡充、短時間勤務が可能

・男女関係なくキャリアコンサルタントによるキャリア研修と個人面談を実施